短期的に、しかも誰も犠牲にすることなく自社の業績を改善したい。経営者であれば、どなたでも日々考えておられることでしょう。
アベノミクス効果による”景気上向報道”はありますが、皆様の会社はいかがでしょうか?消費税増税に耐えうる企業体力を持ち、従業員に増税見合い分の賃上げが大手企業並みにできたしょうか?
国税庁の発表によれば、日本の中小企業の7割は赤字、実質的に税金を納めていません。そんな赤字企業であっても、社会保険料は避けようのない固定費負担として重くのしかかります。
私どもみらいの経営は、中小企業が抱えるこの厳しいコスト負担に真正面から向き合い、”納めるべきものを適正に納める”ための支援をさせていただきます。
会社と従業員は、”人件費”をキーワードにした場合、互いの利益は綱引き構造で相反します。しかし、”社会保険料”を焦点にした場合、一方的に従業員に不利益な手法を持ち込まない限り、お互いにWinwinの関係に変化します。
私どもは従業員、役員・経営者、それぞれに適した対策メニューをご案内いたします。
まずはお気軽にご相談ください。