この「全国平均コックピット」は、ハローワークに掲載されている全求人データを分析し、各項目の全国平均値を可視化したものです。このデータを基準に、自社の求人票が平均と比べてどの程度充実しているかを確認してみましょう。

㊟前月に登録されたハローワーク求人を分析し、月初第3営業日に更新

求職者が最初に見る「応募のしやすさ」や「企業の姿勢」を示す指標です。

・職場の見える化、攻めの採用、転職層に訴求、手続きを円滑化

オンライン選考など「攻めの採用」は半数近くが導入していますが、応募手続きの簡略化はまだ2割弱。応募の最終段階でのハードルを下げることが、機会損失を防ぐ鍵となります。

1.2. 安心感・信頼: 企業の「顔」が見えるか、情報開示に積極的か

情報開示の度合いは、企業の透明性や信頼性に直結します。

・採用担当者名、WEBサイト、メルアド公開、PRロゴマーク

7割の企業が担当者名を公開する一方で、企業の個性を伝えるPRロゴマークの活用は1割強に留まっています。ここは、少しの手間で競合と差をつける絶好のチャンスです。

1.3. 働きやすさ:「ブラック企業じゃない」「ワークライフバランス」を連想

求職者が最も気にする項目の一つである「働きやすさ」をアピールできているかどうかがわかります。

・完全週休二日、残業代別途、育休取得実績、介護休業実績

残業代の明記はもはや常識ですが、介護休業実績の開示はまだ少数派です。多様なライフステージに対応できる姿勢を示すことで、優秀な人材に選ばれる可能性が高まります。

1.4. 将来性・制度: 長く働ける、報われるかという「待遇の厚さ」をアピール

給与だけでなく、長期的なキャリアを見据えた制度の充実度も重要です。

・昇給制度あり、ボーナスあり、退職金あり、社宅・寮完備

昇給制度や賞与は多くの企業がアピールしていますが、退職金制度まで言及できている企業は4割未満です。長期的な安心感を提供することが、他社との差別化に繋がります。

1.5. ダイバーシティ:「誰もがウェルカム」「多様な人材活用」という姿勢

多様な人材を受け入れる企業の姿勢を示す指標です。

・グローバル採用、移住者歓迎、生涯現役、シニア再雇用 

 シニア再雇用は半数近くの企業が導入していますが、グローバル人材や移住者の歓迎はまだ少数派。多様なバックグラウンドを持つ人材獲得を目指すなら、ここは大きなアピールポイントになります。