新宿の”MBA社労士” みらいの経営

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●講演・セミナーを承ります。

 テーマ:ゼロ円求人、働き方改革

    評価制度、賃金制度の改定

 対象:代表者・人事責任者

 地域:東北、首都圏、中・四国

 講演:すごい求人票の作り方

 (士業・コンサルの参加は不可)

 価格:14万円/120分~

 ※ボランティア価格は応相談

 (建設業・林業の経営者向け)

 

●社労士向けのセミナー・講演は別

 メニューで開催しております。

 ※ボランティア価格は不可

●取材・執筆、お受けします。

・働き方改革で激変する求人対策

・ハローワーク版「すごい求人票」

・中小建設業の社会保険未加入対策

・60歳代社長の年金・社会保険対策

・会社負担ゼロ!若手社員の定着対策

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おかげさまでアマゾン売れ筋ランキング1位
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【”類は友を呼ぶ”を目指して】

開業から1年。継続的にセミナー営業に注力してきたが、
成約したお客様を分析すると、悲しいかな、8:2。


圧倒的に友人・知人、前職の先輩・同僚の紹介に軍配。

昨日のお客様も、前職時代に何度も熱く議論を戦わした
公認会計士さんの紹介によるもの。


天邪鬼な私。尊敬する会計人はいないが、彼だけは別格。

監査人で退職引当、賞与引当など、人事が弾いた数字に
細かくケチをつける輩はまずいない。が、シツコイ。


おかげでこちらも、対国税で万全の理論武装となった。
未だに、税理士さんにレクチャできるのはそのおかげ。

あれから15年。一足早く独立した彼は、今や10名以上の
職員を抱える売れっ子の税理士事務所所長。


今回の案件も、職員ができないことはないはずなのに、
”第一人者を紹介する”と当方に回してくれたもの。


ありがたいと同時に、大事なクライアントさんをご紹介
いただいた責任で圧倒的な価値を、と覚悟した昨日。


試算では、これまでのコンサル案件では最大効果が出る。
つまり、会計事務所の仕事の否定にもつながりかねない。

お客様への説明前に所長に概略を報告すると、
「そういうこともあると思って山崎さんに紹介したんだ。
うちの立場は関係ないよ。お客さんの懐が一番だから。」
と、予想以上に達観した回答。
(普通の税理士はお客さんから遠ざけようとシャカリキだが)


思うに、長く続いたTV番組のように”紹介が紹介を産む”
スタイルを確立すること。これは繁栄するビジネスの鉄則。
そのためにも、一つひとつの仕事で手を抜かないこと。
結局は、そこに行き着くんだろうなと思った出来事です。